Как поставить на место сотрудника

Как поставить на место сотрудника

Автовладельцы со стажем знают, что гаишников бояться нечего, более того, они и сами вас. Как поставить на место ученика, который нарушает дисциплину? К школьным проблемам можно. Как наказать сотрудника за хамское поведение? Как поставить на место зарвавшегося. С любовью к "боссу" Как поставить подчиненного на место, когда он всячески демонстрирует. Архив мужского форума — топик: Как поставить на место женщину. Если девушка трезвая и.

Еще не зарегистрированы? Подпишись на:. В Японии с нерадивыми сотрудниками поступают так: того, кто допустил брак, не штрафуют, зато премируют того, кто этот брак обнаружил. Из этой статьи ты узнаешь еще семь способов, как поступать с подчиненными, которые не хотят работать, требуют всяческих поблажек и нахально пользуются твоей добротой.

Войти на сайт

Если присутствие сотрудника на рабочем месте не фиксируется в твоей компании с помощью специальных магнитных пропусков, то ты сама можешь ввести табель прихода-ухода и попросить сотрудников каждый день его заполнять. При этом ты можешь вести параллельно свой табель и затем сравнить его с теми данными, которые предоставляют подчиненные. Тогда фривольные сотрудники будут знать, что любое свое опоздание они должны будут зафиксировать в письменной форме.

Открытки на23 февраля своими руками

Дурной пример В одной фирме директор втайне от всех сотрудников дала задание офис-менеджеру, сидящему на ресепшн, отмечать в специальном журнале время ухода и прихода каждого сотрудника. Если работник опаздывал или уходил пораньше, то в конце месяца ему могли сделать выговор, а то и вычесть из зарплаты некоторую сумму. Из-за того что подобное нововведение было внедрено без предупреждения, в компании начался внутренний бунт.

Pro-Inform

И вскоре некоторые сотрудники покинули нелояльную фирму. Объяви сотрудникам, что теперь каждый, прежде чем куда-то отпроситься, должен будет написать служебную записку - заявления в устной форме отныне приниматься не будут. Так что если работник действительно начнет злоупотреблять твоей добротой, то тебе даже не придется специально собирать на него компромат.

Дурной пример Сергей работает в крупной IT-компании с излишне жесткими правилами. Однажды Сергею нужно было встретить родителей в аэропорту, он попросил начальника отпустить его c условием, что выйдет работать в выходной. Получил отказ и взял день за свой счет, в результате недосчитался в день зарплаты около трехсот гривен. Как определить эффективность работы подчиненных и заставить их работать на результат? Попробуй ввести систему финальных планерок по итогам недели, месяца.

Как поставить на место сотрудника

Итоговые планерки полезны не только тем, что на них можно проанализировать работу сотрудников отдела или компании за определенный период, выделив достижения конкретных сотрудников и отметив значимость вклада каждого, но и обозначить планы на следующий месяц. Если сотруднику при всех было дано задание, а он его впоследствии не выполнил или переложил на коллегу, это обязательно заметят.

А общественное порицание порой более сильное и действенное оружие, чем замечание начальника. Дурной пример В одной компании с очень строгими корпоративными нормами планерки проходили раз в месяц - в официальной форме, в строго определенное время и при обязательном присутствии всех и каждого. Работникам раздавались задания, и все расходились ровно на месяц.

Сотрудники выполняли задания, однако на следующей планерке про эти задания даже не вспоминали, а если кто-то пытался напомнить, то ему отвечали, что, к сожалению, это уже стало для компании неактуальным.

Результат: работники перестали воспринимать всерьез подобные собрания.

С любовью к "боссу"

Сотрудник начинает хитрить, когда у него есть на это время. Чем четче будет расписан его день или час, тем проще тебе будет его контролировать. Если ты поручила работнику крупномасштабный проект, на выполнение которого нужен длительный период времени, например две недели или месяц, обязательно укажи промежуточные даты, в которые подчиненный должен отчитаться о том, что выполнено на данный момент.

Дурной пример В аудиторской компании руководитель отдела подозревал всех своих сотрудников в том, что они постоянно отлынивают от работы.

Быстрый ответ

Когда ситуация дошла до абсурда, сразу несколько сотрудников его подразделения подали заявления об увольнении. Попросить писать сотрудников отчеты о проделанной работе по итогам месяца - отличный способ осознать, какой объем работы они в действительности выполняют. Главное правило: если ты просишь писать отчеты, то покажи сотрудникам, что ты их читаешь. Подготовь для каждого ответное письмо, в котором укажи свою оценку их работы и пожелания на следующий месяц. Дурной пример В одной американской школе каждый преподаватель к концу года должен был писать длинный отчет, который затем отправляли в вышестоящую организацию.

Отчеты писались исправно, однако ни поощрения, ни порицания за них ни один преподаватель никогда не получал. Как и следовало ожидать, никакой реакции на столько наглую выходку не последовало.

  • Можно ли ходить на кладбище после покрова что говорит церковь
  • Если сотрудник регулярно не выполняет свои обязанности, непременно проверь, есть ли у него должностные инструкции, и если нет, то составь их сама. А еще лучше - попроси сотрудников, чтобы они сами составили список своих функций, а затем его подкорректируй. Только для начала убедись, что список должностных обязанностей не преувеличен и для его соблюдения не нужно работать 24 часа в сутки. Дурной пример Светлана работала в крупном рекламном агентстве, была инициативна и старательна, всегда доводила проекты до конца.

    Как поставить на место сотрудника

    Однако с каждым днем работы становилось все больше и больше. Девушке приходилось работать допоздна, резко ухудшилось здоровье.

    Как поставить на место сотрудника

    Светлана вооружилась этим аргументом и добилась корректировки списка должностных обязанностей. Если сотрудник не хочет работать, значит, нужно найти способ его промотивировать. И совсем не обязательно материально. Или, по крайней мере, не только материально. Но в какой-то момент, когда уже все способные дизайнеры были награждены, руководство решило поощрить и заурядных.

    После первого же такого награждения в коллективе резко упала мотивация. Получилась странная ситуация: мало того что я стал начальником своих друзей, так еще и знал, как они действительно работают. Однако я придерживаюсь мнения, что любой приказ можно заменить на адекватное объяснение целей и средств.

    У меня есть соруководитель. Он более жесткий, резкий, и это помогает нам удерживать баланс в административных вопросах. До поры до времени. Довелось мне работать с одной приятной корреспонденткой, у которой часто болели родственники. Я ей по-человечески сочувствовала и с пониманием относилась к ее частым отлучкам.

    Однако со временем девушка настолько вошла во вкус, что попросту стала меня обманывать. Однажды я узнала, что она улетела с приятелем в Турцию, а не в деревню к больной маме. Разумеется, по возвращении она узнала, что уволена. С другой стороны, случалось мне работать в коллективах, где руководство было неоправданно жестким. За любую ошибку сотрудников прессинговали - такая стратегия мне не близка. Войти на сайт. Запомнить меня Забыли пароль?

  • Можно ли кондиционер когда дома маленький ребенок
  • Новости Тренды Подиум Гид по стилю Street-style. Новости Интервью Cтиль Звезды онлайн. Диета Фитнес Калькуляторы Здоровье. Подпишись на: Е-mail рассылку Подписаться.

  • Как настроить иконки в ucbrowser
  • Печатный журнал Подписаться. Следующая статья. Теги: карьера , подчиненный , сотрудник. Твои мысли? Напиши первый комментарий! Популярные материалы.

    Как поставить на место хама на работе